劳动者受伤之后如何判别是否属于工伤，怎样维护自己的合法权益？统计数据显示，近年来，全国80%以上的工伤集中在“三工”领域，那么，什么是“三工”呢？

1、职工有那些情形应当认定为工伤?

答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有那些情形应视同工伤？

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

4、“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”的认定依据？

答：应当以有权机构出具的结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

5、工作时间的范围？

答：包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。

6、工作场所的范围？

答：既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

7、因工作原因受到事故伤害有哪些？

答：既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。

8、用人单位安排或组织的文体活动能否作为工作原因？

答：应作为工作原因。